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華為員工抱怨:房價漲得太瘋,工作十年也買不起房

在中國,華為是高端制造業引以為傲的標桿,也是企業對外的一張名片。華為員工薪酬高,早已聲名在外。但相比近兩年深圳樓市的漲幅,華為的加薪幅度根本不值一提。去年“深圳高房價逼走華為”曾引發諸多爭議,雖然華為對此予以否認,掌門人任正非公開炮轟高房價卻是不爭的事實。...
發布時間:2017/7/6 9:06:20  關鍵字:華為

  在中國,華為是高端制造業引以為傲的標桿,也是企業對外的一張名片。

  華為員工薪酬高,早已聲名在外。但相比近兩年深圳樓市的漲幅,華為的加薪幅度根本不值一提。去年“深圳高房價逼走華為”曾引發諸多爭議,雖然華為對此予以否認,掌門人任正非公開炮轟高房價卻是不爭的事實。

  作為此輪上漲周期領跑的城市,深圳房價一路狂飆。2014 年深圳新房均價每平米僅 2 萬出頭,目前已飆至每平米逾 5.5 萬,而好地段房子的價格遠高于上述均價。

  實際上,即使在華為內部,也存在明顯的貧富差距。高薪的老一代員工多已成功置業,但新一代員工卻在高昂的房價前苦苦掙扎。有華為員工抱怨,房價漲得太瘋了,工作十年在深圳也買不起房。

  華為工資有多高?

  我們先來看看華為員工的薪酬,究竟有多高。

  華為的工資結構,主要由基本工資+年終獎+分紅組成。如果常駐海外條件惡劣的國家,還有艱苦補助和離家補助,補助的具體標準,因國家的艱苦級別而不同。比如肯尼亞,目前每天的艱苦補助約為 70 美元/天,而每個月的離家補助稅后約 9000 元人民幣。

  華為員工是按級別來算薪酬,應屆畢業生剛進華為都是 13 級,每一級又分 ABC 三個小等級,正常情況下是每一年升一小級。目前,在華為內部系統可公開查詢到別人的最高級別是 22 級,23 級以上則屬于級別非常高的 boss,在系統上查不到。

  與 BAT 相比,華為的基本工資不算高。如今剛畢業的本科生基本工資約 1 萬,研究生 1.2 萬,工作七八年的員工也就兩萬多。收入差距主要體現在股票分紅,其次是獎金,但新員工三年以內一股都分不到。實際上,2010 年后進入華為的員工股票分的都很少。

  華為每年按考評(分 AB+BC)計算年終獎,考評越高,年終獎越多,得C的員工很可能被淘汰。

  從今年開始,13 級員工每個月增加 3000 元月度獎金(與考勤相關),14 級每個月則增加 4000 元月度獎金。年度獎金計算也更簡單化:A 即 4 個月工資,B+ 即 3 個月工資,B 即 2 個月工資,以此類推。公司的人力導向是,3 個人拿 4 個人的工資,干 5 個人的活。

  華為每年都會給員工漲工資,基本工資平均漲幅在 20% 左右。年終獎漲幅不固定,與公司整體利潤、部門總營收和利潤相關,每人的年終獎會因考評不同而存在較大差異。

  通常,在華為工作十年的普通員工,大概在 16-17 級,一年拿到的薪酬稅前在 60 萬-70 萬元。刨去稅費、社保,以及在深圳較高的生活成本,一年能夠積攢下來的錢,不過二三十萬。而工作四五年的年輕人,薪酬遠遠達不到這個水平。

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